Разработка сайта:

Web-студия Интер

Главный редактор:

Ирина Зубова








Организация принимает переводчика на дистанционную работу. Какую систему оплаты труда вправе использовать работодатель в отношении данного работника: повременную или сдельную? Печать E-mail

Вопрос:

Организация принимает переводчика на дистанционную работу. Какую систему оплаты труда вправе использовать работодатель в отношении данного работника: повременную или сдельную?

Ответ:

Работодатель вправе использовать как сдельную, так и повременную систему оплаты труда для дистанционных работников, действующую у данного работодателя и четко прописанную в трудовом договоре. Но в любом случае согласно ч. 5 ст. 135 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Обоснование:

Особенности регулирования труда дистанционных работников определены гл. 49.1 ТК РФ. Согласно ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ. Новая глава не содержит каких-либо особенностей или ограничений относительно оплаты труда дистанционных работников.

Следовательно, к оплате труда дистанционных работников работодатель вправе применить общие нормы трудового законодательства. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Основными видами систем оплаты труда являются повременная и сдельная.

Повременная оплата труда устанавливает размер оплаты труда в зависимости от времени, затраченного на выполнение трудовых обязанностей.

При применении сдельной системы оплаты труда заработная плата зависит от объема выполненных работ. При такой форме оплаты труда нет фиксированного размера заработной платы работника, ее размер напрямую зависит именно от результатов выполненной работы, а не от количества фактически отработанных часов.

Таким образом, работодатель вправе использовать как сдельную, так и повременную систему оплаты труда для дистанционных работников, действующую у данного работодателя и четко прописанную в трудовом договоре. Но в любом случае согласно ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Ю.И.Никифорова
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс

08.08.2013

 

addizbr

Подписаться на новости: