Разработка сайта:

Web-студия Интер

Главный редактор:

Ирина Зубова








Для предупреждения работника об увольнении достаточно вовремя направить ему уведомление Печать E-mail

Неполучение заказного письма с таким уведомлением по причинам, не зависящим от работодателя, не препятствует увольнению в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Обязанность предупредить сотрудника о предстоящем увольнении в этом случае считается исполненной.

Документ: Определение Московского городского суда от 20.04.2015 N 4г/3-3660/15.

 

addizbr

Подписаться на новости: