Разработка сайта:

Web-студия Интер

Главный редактор:

Ирина Зубова








Особенности оформления кадровых документов при заключении с сотрудником срочного трудового договора Печать E-mail

Трудовой договор

Обязательное условие, которое должен включать в себя срочный трудовой договор – это срок. Если в договоре отсутствует положение о сроке его действия, он считается заключенным на неопределенное время (ст. 58 ТК РФ). Даже если при этом срок указан в приказе о приеме на работу. Кроме того, пишите в договоре обстоятельство (причину), которое послужило основанием для его заключения(ч.2 ст. 57 ТК РФ, письмо Роструда от 30 нобря 2009 г. №3523-6-1).

Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору

Заключается, если срок действия трудового договора истек, а трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то есть срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный письмо Роструда от 20 ноября 2006 г. №1904-6-1).

Приказ о приеме на работу по форме №Т-1 (Т-1а) 

Заполните обе ячейки даты «с» и «по» (в форме №Т-1 дата находится в графе «Принять на работу», а в форме №Т-1а – в графе «Период работы»). Если срок в договоре определен не конкретной датой, а указанием на событие, в ячейке «по» будет соответствующий текст. Например, «по дату выхода временно отсутствующего сотрудника из отпуска по уходу за ребенком».

Трудовая книжка

В трудовой книжке сотрудника «срочность» договора никак не отражается. Запись о приеме на работу нужно сделать в общем порядке в соответствии с п 3.1 Инструкции, утвержденной постановением Минфина России от 10 октября 2003г.  №69.

При прекращении срочного трудового договора в трудовой книжке сделайте запись: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п.2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Исключением из этого правила будут случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. 

 

 

 

 

 

 

addizbr

Подписаться на новости: