Разработка сайта:

Web-студия Интер

Главный редактор:

Ирина Зубова








Может ли компания, приняв сотрудника на работу, сократить его испытательный срок Печать E-mail

 

Да, может.

Чтобы сократить испытание, придется внести изменения в трудовой договор. Это возможно, если поправка не будет ущемлять права работника (ст. 9 Трудового кодекса РФ). В то же время сокращение испытательного срока – это улучшение положения сотрудника. Ведь организация уже не сможет уволить его в упрощенном порядке по статье 71 Трудового кодекса. Напомним, что по этой статье компания вправе уволить работника за неудовлетворительный результат испытания.

Поэтому работодатель имеет полное право сократить ранее установленный испытательный срок. Для этого можно заключить с сотрудником дополнительное соглашение (ст. 72 Трудового кодекса РФ).

 

 

Журнал "Главбух" №6, март 2011г.

заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы

по труду и занятости, государственный советник РФ 2-го класса

Б. Чижов

 

 

 

 

 

addizbr

Подписаться на новости: