Разработка сайта:

Web-студия Интер

Главный редактор:

Ирина Зубова








Нужно ли выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск, если его уволили в порядке перевода в другую организацию Печать E-mail

Да, нужно. При переводе трудовой договор с прежней организацией расторгают (п. 5 ст. 77 ТК РФ). А компенсацию нужно заплатить при увольнении по любому основанию (ст. 127 ТК РФ). Тем более что новый работодатель не должен учитывать неиспользованные отпуска по прошлому месту работы (абз. 2 п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30 апреля 1930 г. № 169).

 

 

Справочник «Зарплата - 2011»

 

 

 

addizbr

Подписаться на новости: