Разработка сайта:

Web-студия Интер

Главный редактор:

Ирина Зубова








Как рассчитать стаж, дающий право на ежегодный отпуск, если организация реорганизовалась. Сотрудники переведены в новую компанию без увольнения Печать E-mail

 

После реорганизации сотрудники продолжают работать в организации. Поэтому перезаключать с ними трудовые договоры не требуется (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Таким образом, стаж, дающий сотрудникам право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не прерывается. Ведь его нужно рассчитывать исходя из продолжительности работы сотрудника в организации, с которой он заключил трудовой договор (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

 

 

Справочник «Зарплата - 2011»

 

 

 

 

addizbr

Подписаться на новости: