Типовые бланки
Полезности
Бухгалтерский учет
Налоговый учет
Управленческий учет
Классификаторы
Факт употребления водителем алкоголя есть, а опьянения нет: что делать работодателю |
![]() |
![]() |
Примечание. Тему статьи предложила юрисконсульт Татьяна Павловна Литвинова, г. Павловск, Воронежская обл. Известно, что все водители в начале рабочего дня в обязательном порядке должны проходить предрейсовый медосмотр с целью выявления у них факторов, препятствующих выполнению работы. К ним, в частности, относятся употребление алкоголя и похмельный синдром . РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ За отсутствие в путевом листе отметки о прохождении водителем предрейсового медосмотра инспектор ДПС может оштрафовать :
Заключение "установлен факт потребления алкоголя" медработник, проводящий предрейсовый осмотр, может вынести, если в рамках проводимого контроля трезвости зафиксирует у водителя какие-либо единичные отклонения (например, покраснение кожи и запах перегара). При этом результат исследования алкометром или экспресс-тестом мочи не превышает 0,09 промилле . Заметим, что подобное заключение вовсе не означает, что водитель находится в состоянии алкогольного опьянения. Примечание. Все данные, полученные при проведении контроля трезвости, медработник должен отразить в соответствующем протоколе , который заполняется в двух экземплярах: один остается у медработника, а второй выдается руководителю пред приятия. В принципе, если есть какие-то сомнения в достоверности полученных результатов осмотра или водитель не согласен с вынесенным заключением, медработник должен подготовить для руководителя компании представление для направления водителя на врачебное мед освидетельствование : Состояние алкогольного опьянения фиксируется, когда концентрация алкоголя в крови водителя составляет более 0,16 мг на 1 л выдыхаемого воздуха (около 0,35 промилле, то есть 0,33 г алкоголя на 1 л содержащейся в организме жидкости). Так вот, если в отношении водителя вынесено заключение "установлен факт потребления алкоголя", при этом признаки опьянения не выявлены, то никаких карательных действий к нему работодатель применить не может. Ведь, как указал Верховный суд , Трудовой кодекс позволяет отстранять от работы (не допускать к работе) не всех работников, употреблявших алкоголь, а лишь тех из них, которые появились на работе в состоянии алкогольного опьянения. То же относится и к расторжению трудового договора по инициативе работодателя . * * * -------------------------------- Суховская М.Г.
|