Типовые бланки
Полезности
Бухгалтерский учет
Налоговый учет
Управленческий учет
Классификаторы
Зарплатные удержания: зарисовки из жизни |
![]() |
![]() |
Бухгалтерам зачастую приходится не только начислять и выдавать работникам зарплату и сопутствующие ей выплаты, но и удерживать из них какие-то суммы. А с этим порой возникают немалые трудности: можно или нельзя удержать, в какой последовательности это делать и т. д. Надеемся, что наши ответы немного облегчат вам задачу. Алименты удерживаются не только с зарплаты (?) У нас под сокращение попал работник, который по исполнительному листу платит алименты на содержание больной матери. Должны ли мы удержать их при выплате ему следующих сумм: выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсации за неиспользованный отпуск? Zoya Pavlova Ответ Да, должны. Ведь названных вами выплат нет в установленном перечне трудовых компенсаций, из которых нельзя производить удержание. Напомним, что этот перечень закрытый и в него входят: (?) У нашего сотрудника-алиментщика мы взяли в аренду машину "Газель". Я так понимаю, что с арендной платы тоже надо удерживать алименты на детей? Diana Ответ Да, все правильно. Доходы от сдачи имущества в аренду прямо поименованы в перечне доходов, с которых удерживаются алименты на несовершеннолетних детей. На добровольные алименты ограничений по сумме нет (?) Сотрудник, чей оклад составляет 50 000 руб., хочет, чтобы мы удерживали с него и перечисляли его бывшей жене 30 000 руб. на содержание сына. То есть это больше половины его зарплаты. Можем ли мы удерживать именно эту сумму? И еще: надо ли составлять приказ об удержании или достаточно заявления от сотрудника? М. Авлова, г. Мытищи Ответ По желанию работника вы можете из его зарплаты перечислять в пользу третьих лиц любую указанную им сумму. Ведь это не принудительное удержание, а его добрая воля. Никаких ограничений здесь нет, даже в том случае, когда с него уже удерживается энная сумма по исполнительному документу (например, задолженность по кредиту). РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ Приказ об удержании составлять не надо, достаточно письменного заявления от работника на имя руководителя. Только проследите за тем, чтобы из заявления четко следовали следующие данные: Примечание. О нюансах оплаты личных расходов работника со счета организации мы писали: ГК, 2015, N 7, с. 43 Возмещение вреда здоровью и алименты: что первично? (?) У нас есть сотрудник, с которого мы удерживаем по исполнительному листу компенсацию для возмещения вреда, причиненного здоровью другого лица. А недавно он принес на работу нотариальное соглашение об уплате алиментов на ребенка. Какое ограничение на удержание действует в этом случае? Melinta Ответ Как и исполнительный лист, нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов тоже относится к исполнительным документам. И возмещение вреда здоровью другого лица, и алименты относятся к удержаниям первой очереди. Поэтому совокупно по обоим документам вы можете удерживать с работника 70% от причитающейся ему выплаты. Как удержать "лишние" отпускные (?) Пошли новенькому сотруднику навстречу - разрешили полностью отгулять ежегодный отпуск авансом. А он по возвращении написал заявление об увольнении по собственному желанию... Как правильно произвести удержание переплаченных отпускных? Надо ли при этом брать с него письменное согласие? Н. Л. Нестерова, г. Апатиты Ответ В таком случае согласие работника на удержание не требуется. Просто издайте в произвольной форме соответствующий приказ и ознакомьте с ним работника под роспись. А при выплате увольнительных сумм удержите лишние отпускные. Только учтите два момента. Постановление из ПФР игнорировать не надо (?) К нам из отделения ПФР пришло постановление о взыскании недоимки по страховым взносам и пеней с нашего работника, который также является индивидуальным предпринимателем. В сопроводительном письме указано, что если мы не взыщем с сотрудника требуемую сумму, то на нас подадут в суд. Подскажите, как нам реагировать на это постановление? Разве оно является исполнительным документом? Т. П. Зотова, Ленинградская обл. Ответ Очевидно, вы имеете в виду постановление о взыскании страховых взносов, пеней и штрафов за счет имущества плательщика страховых взносов - организации (индивидуального предпринимателя). Оно выносится в том случае, когда задолженность по взносам нельзя взыскать с расчетного счета ИП по причине: Работник-должник заплатит и госпошлину (?) Получили из ИФНС судебный приказ, согласно которому наша организация, как работодатель, должна удержать с одного нашего работника его долг по транспортному налогу (около 12 000 руб.). В приказе также сказано, что с этого работника нужно взыскать и госпошлину в размере 200 руб. Получается, мы должны с него удержать и задолженность, и эту госпошлину? Если да, то где найти реквизиты для уплаты пошлины? SwetlanKa Ответ Да, ваша компания должна на основании полученного судебного приказа удержать с сотрудника и его налоговую задолженность, и 200 руб. госпошлины. Ведь он, как проигравшая сторона, должен возместить все судебные расходы. А реквизиты для уплаты госпошлины вы без труда найдете на сайте районного суда, выдавшего судебный приказ. Техническая ошибка =/ счетная ошибка (?) Из-за невнимательности я дважды начислила и выплатила сотруднице пособие по больничному. На просьбу добровольно вернуть лишние деньги женщина ответила, что чужие ошибки - это не ее проблема и что закон на ее стороне... Можно ли как-то удержать с нее излишне выплаченную сумму? Галина Томилина, г. Обнинск Ответ Трудовой кодекс позволяет удерживать из зарплаты работника в числе прочего суммы, излишне выплаченные вследствие счетной ошибки. При этом и Роструд, и суды под счетной понимают только арифметическую ошибку, допущенную в действиях, связанных с подсчетом. Ошибки, из-за которых начисленная сумма была перечислена работнику дважды, счетными не являются. http://glavkniga.ru/ Журнал "Главная книга" N18, 2015 Суховская М.
|