Разработка сайта:

Web-студия Интер

Главный редактор:

Ирина Зубова








Положение о премировании с точки зрения трудового законодательства Печать E-mail

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также порядок выплаты компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Из содержания ст.  135 Кодекса следует порядок установления заработной платы работнику, а также обязательность наличия такого локального нормативного акта, как положение об оплате труда и премировании, если вопросы оплаты труда не урегулированы в трудовых договорах, заключенных с работником.

Кроме того, в ст.  255 Нало­гового кодекса РФ прямо предусмотрено, что к расходам на оплату труда относятся, в частности:

1) суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми у налогоплательщика формами и системами оплаты труда;

2) начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели;

3) начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством РФ.

А при расчете среднего заработка в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №  922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При этом указанное Постановление особо выделяет, что при расчете среднего заработка учитываются премии и вознаграждения, предусмотренные системойоплаты труда.

А доказать системный характер видов выплат, применяемых на предприятии, можно, только лишь подробно описав саму систему оплаты труда и премирования, применяемую на предприятии в положении об оплате труда и премировании.

 

Автор: Елена Леонидовна ПЕНЯЕВА, ведущий налоговый консультант «Интерком-Аудит» (BKR), член палаты налоговых консультантов (г. Москва)

 

 

 

 

 

 

 

 

addizbr

Подписаться на новости: